Comment faire un test de bilan de compétences gratuitement en ligne ?

Dans votre vie professionnelle, il est important de faire le point sur vos compétences acquises tout au long de votre carrière à un moment donné. 

Cela peut vous servir dans le cadre d’une reconversion professionnelle, ou pour se faire une idée de votre situation actuelle sur le marché de l’emploi. 

Le bilan de compétences est une démarche complète qui est bénéfique pour votre carrière et il vous permet de vous préparer au mieux dans une reconversion à un autre métier. 

Si vous souhaitez vous reconvertir et changer de secteur d’activité, vous pouvez par exemple opter pour nos formations Photoshop gratuite et ainsi améliorer vos compétences en retouche photo, dans le but de vous initier aux métiers gravitant autour du graphisme. 

Les personnes qui cherchent à effectuer un bilan de compétences ne sont souvent plus épanouies par leur métier, ce qui les pousse à envisager de faire un nouveau métier qui les passionne. 

À travers cet article, vous saurez ce qu’est un bilan de compétences et comment le réaliser gratuitement en ligne grâce à quelques conseils pratiques. 

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une méthode utilisée par de nombreuses personnes en situation de reconversion professionnelle afin de réunir l’ensemble des compétences professionnelles d’une personne, qu’elle soit salariée ou non. 

Ce procédé s’adresse à certains types d’individus tels que : 

• les salariés du secteur privé et de la fonction publique 
• les demandeurs d’emploi
• les salariés du secteur public, les fonctionnaires, etc. 

Le bilan de compétences a plusieurs objectifs comme analyser les capacités et les motivations d’une personne, définir son projet professionnel et utiliser ses points forts comme un outil de mise en valeur dans le cadre d’une évolution de carrière. 

À la base, le bilan de compétences est une méthode payante quand il est géré par un organisme spécialisé et reconnu par l’État. 

Le bilan de compétences a une durée qui évolue selon les besoins de la personne. Cette durée ne peut pas dépasser 24 heures et elle comprend obligatoirement trois phases : 

• Phase préliminaire : cette première phase a pour but d’analyser la demande et le besoin de la personne qui bénéficie de ce test. En somme, cette phase permet de définir les modalités les plus adaptées aux besoins de la personne. 
• Phase d’investigation : cette phase intermédiaire a pour objectif d’élaborer un projet professionnel pertinent pour l’individu qui en bénéficie. 
• Phase de conclusion : cette dernière phase fait office de synthèse et dévoile les résultats détaillés du bilan de compétences.  

À noter que le bilan de compétences est éligible au financement du compte personnel de formation, les salariés peuvent utiliser leur compte CPF pendant ou en dehors de leur temps de travail selon certaines conditions propres au fonctionnement du Compte Personnel de Formation. 

Il est possible de réaliser ce test de compétences gratuitement en ligne par le biais d’une entreprise, ou de la personne elle-même. Le test de bilan de compétences possède ses avantages et ses inconvénients.